17. EL DILEMA

Objetivo:

Que el equipo analice dos situaciones para identificar el rol que cada uno de los miembros del

grupo toma en el proceso.

Descripción:

1. Dividir al grupo en dos equipos dependiendo de la cantidad de personas (de preferencia

que cada equipo quede de 8 personas).

2. Dar a cada equipo un caso para analizar

3. Mientras el primer equipo analiza y comenta la situación, el equipo 2 observa los roles

que identifique en cada miembro.

· Caso 1: Dilema moral

· Caso 2: Posible contratación

Reflexión

Al finalizar la actividad, se comentan los roles y lo que identificaron en el comportamiento de

cada miembro durante la actividad a modo de reflexión.

Observaciones:

Para el mejor desarrollo de esta técnica es necesario contar con un espacio amplio, pues los

monitores necesitarán desplazarse entre los grupos para hacer una mejor valoración e

identificación de los roles.

Se necesitan dos casos distintos, pueden ser académicos, laborales, deportivos, etc., el punto

es que estos generen un conflicto en el grupo que permita al observador identificar los roles

que cada uno va asumiendo según la dinámica que el grupo.

Por otro lado, también serán necesarias unas listas en las cuáles se describan las

características de los distintos roles que existen para que sirvan de guía a los observadores,

estos pueden variar dependiendo la clasificación o el autor consultado.